مكتبه اولاد مامن ع الالكترونيه

  الان _ اسئله واجوبه اختبار تغيير المسمى الوظيفى 2020_ لسه واصله حالا وانا السبق فى الحصول عليها ...... بقى الله تعالى 

  درجه المعلم الماليه هى نفس مسماه الوظيفه  حسب الماده 89 والقرار الوزارى 164 لسنه 2016

  * بشأن معايير و شروط اختيار أعضاء و مديري المتابعة *المتابع ليس من حقه التشطيب بدفتر الحضور والانصراف = ان يملأ بيانات استمارة المتابعة من خلال يوميه يقدمها له مدير المدرسة.. عناصر المتابعة داخل المدرسة.. دليل المتابعة وتقويم الاداء اضغط هنا للتحميل 

 جميع مجالات تغيير المسمى الوظيفى - والنقاط الهامه 2020 

  الجدول المدرسى الحديث بعد الإجراءات الاحترازية حسب تعليمات الوزاره 2020 لتحميل البرنامج الضغط هنا  لمشاهده كيفيه عمل البرنامج شاهد هذا المقطع 

  برنامج لمرتبات العاملين بالمدرسه ( معلمين وإداريين ) نسخه معدله اخر اصدار  اضغط هنا لتحميل البرنامج 

برنامج اكسيل لتسليم الكتب المدرسيه للمرحله الاعداديه وطباعه هذه الكشوف تحميل مباشر تحميل مباشر برنامج كشوف تسليم الكتب اعدادى الباسورد : الحمد لله اضغط هنا لتحميل البرنامج

 مهام وظيفه موجه اول وموجه عام .......

 قواعد نقل او ندب المعلمين والاداريين =========================== المادة ( 1 ) : (1) لا ينظر فى النقل المكانى لأى من المعلمين إلا فى حالة وجود عجز بالجهة المطلوب النقل إليها كما لا ينظر فى نقل المنتدبين خارج المحافظة أو المجندون أو المعارون أو من فى إجازة إلا بعد عودتهم إلى جهات عملهم الأصلية وتسلمهم العمل بها ,وكذلك المحالون إلى المحاكمة التأديبية أو الموقوفون عن العمل طوال مدة المحاكمة أو الوقف . (2) كل من يعين فى وظيفة أعلى عليه أن يمارس أعباء هذه الوظيفة طبقا للقرار الصادر لتعيينه فيها ولا يجوز تغيير المسمى الوظيفى لوظيفة أخرى مناظرة إلا فى حالات الضرورة القصوى التى تقتضيها حاجة العمل . (3) يجوز نقل شاغلى وظائف المعلمين من مرحلة تعليمية إلى مرحلة تعليمية تالية ومن وظيفة أخصائى إلى وظيفة معلم أو من معلم مادة إلى معلم مادة أخرى ومن معلم فصل إلى معلم مادة فى ضوء بيانات العجز والزيادة لكل مرحلة وفى ضوء الاحتياج والأماكن الشاغرة المتاحة بشرط توفر الشروط واجتياز تدريب الأكاديمية المهنية للمعلمين . (4) الذين لم يتسلموا العمل خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور نشرة الترقية تلغى الترقية ولا يحق

  أصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي بوزارة الصحة، اليوم، تعليمات جديدة بشأن الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الحكومي وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص. وأوضحت الإدارة المركزية للجان الطبية بهيئة التأمين الصحي، في منشور حمل رقم "8 لسنة 2020"، إنه يقصد بالإجازات المرضية الاستثنائية، الإجازات الواردة بقرار وزير الصحة رقم 259 على سبيل الحصر من أمراض مزمنة بمضاعفات تمنع عن العمل وعمليات جراحية ذات مهارة وغيرها. وفيما يخص الأمراض المزمنة دون مضاعفات، فهي الأمراض التي يتحكم فيها بالعلاج الشهري المنتظم كارتفاع ضغط الدم والسكر دون مضاعفات وغيرها من الأمراض التي يقارب المريض فيها الحالة الطبيعية. وتابعت الإدارة في منشورها أنه في هذه الحالة لا يستحق المريض أي إجازات مرضية ويستحق تقريرًا طبياً حين طلبه، ويذكر فيه قدرته على القيام بالأنشطة الطبيعية وأن حالته متحكم فيها بالعلاج. وأضاف القرار أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية بدون تطبيق القرار 259 حال وجود آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة، أما المرأة الحاضنة تتحصل على إجازتها من جهة الإدارة دون تدخل اللجان الطبية العامة كون الموضوع

  معلومات ادارية قيمة ومهمة جدا  ====================== #بالنسبه لشئون العاملين 1- يوجد دفتر حضور وإنصراف بتوقيع جميع العاملين فيه وهو دفتر ادارى حيث انه بناء عليه يتم صرف المرتبات والحوافز لذا يجب الاعتناء به وعدم الكشط او الشطب او استعمال المزيل حيث ان ذلك يعتبر مخالفه ماليه 2- يوجد دفتر 68 اجازات تقوم الادارية بتفريغ الاجازات العارضه فيه والتاخيرات واذن الخروج اثناء العمل ويوجد فى الدفتر مرايه فى اول الدفتر يتم فيها تسجيل اسماء جميع العاملين  وايام العارضه مجمعة للذين حصلوا عليها اثناء العام وهى 7 ايام على مدار العام وبعد اليوم الخامس يتم توقيع الموظف بان هذا هو اليوم الخامس وباقى له يومان وعند انتهاء السبعة ايام العارضه يوقع الموظف بان هذا هو اليوم السابع واى يوم بعد ذلك يكون اعتياديا او الانقطاع بالخصم ويتم كتابة طلب الاجازة العارضه يرفق فى ملف الموظف  2- يوجد دفتر 130ع.ح وهو سجل به جميع بيانات الموظف بحيث يكون صحيفه احوال للموظف ويسجل به الاجازات الاعتيادية والمرضية وأجازات الوضع ورعاية الطفل وبدون مرتب والانقطاع والتقارير السنوية وأى تغير يطرأ على الموظف من حصوله على مؤهل جديد أ

 🔖💯💞‼️👇 # السجلات والدفاتر التي لاغنى عنها في المدارس !! --------------------- أولا: سجلات مدير المدرسة 1. سجل التكليفات و اللجان. 2. سجل الإحصائيات. 3. سجل التوجيه الفني. 4. سجل المتابعة الفنية. 5. سجل متابعة المعلمين (التقييم الذاتي). 6. سجل السلبيات و الايجابيات. 7. سجل الأمن و السلام المهنية. 8. سجل أمن بوابة المدرسة. 9. سجل هيئة الأبنية. 10. سجل النظافة المدرسية. 11. سجل النشرات الداخلية (قرارات مدير) 12. تعليمات الامتحانات و الكنترول و نتائج الامتحانات (إحصاء) ثانيا:سجلات وكيل شئون العاملين 1. سجل الحضور و الانصراف 2. سجل 68 غياب و أجازات 3. سجل التأخير 4. سجل المأمورية 5. سجل الإذن 6. صحيفة أحوال المعلم 7. سجل النشرات التليفونية ثالثا: سجلات و كيل شئون الطلبة 1. سجل 5 سلوك غياب يومي و شهري 2. سجل 31 قيد تلاميذ 3. ملفات التلاميذ 4. سجل الحد من التسرب 5. الإحصاء و المعلومات 6. سجل وحدة التدريب 7. سجل أذون طالبات 8. سجل حالات مرضية (حرجة) رابعاً: سجلات السكرتير الإدارية و المالية 1. سجل 31 عاملين بالمدرسة 2. سجل 20 ، 22 مالي 3. سجل 11 توريد بموجب 123 4. سجل 10 توزيع عملية التور

  أن من له الحق يشطب فى دفتر الحضور والانصراف كما يحدد القانون بالنسبة للمعلمين تم تحديدهم بموجب القانون وليس من حق الموجه العادي المساس بالدفتر. 1 - مدير المدرسة 2 - مدير الادارة 3- الموجه المالى والادارى معه عضو شئون قانونية 4- وكيل الوزارة 5- وزير التربية والتعليم 6- قيادة سياسية متمثلة فى المحافظ 7- الرقابة الادارية فقط وليس من حق الموجه العادي أو أى موجه آخر حتى السؤال عن دفتر الحضور والانصراف فهو حق أصيل لمدير المدرسة وشئون العاملين بالمدرسة . واذا قام بالمساس بدفتر الحضور والانصراف فيجب ابلاغ الشئون القانونية والرقابة الادارية على من قام بهذه الاساءة تجاه الهيئة الموقرة السادة المعلمين أعضاء هيئة التدريس يجب عدم التهاون مع كل من يتعدى على سلطات السيد مدير المدرسة فهو وزير داخل مدرسته رائى التوجيه المالى والإدارى فى هذه المساله :_ أولا : الذي له حق اصيل في التشطيب في دفاتر الحضور والانصرلف هو المسئول عن الدفتر سواء الاداري أو الوكيل او المدير والاولي ان يعهد به الي احد الادارين والوكيل او المدير عليهم المتابعة فقط ثانيا : اذا انتهت مواعيد الحضور في بداية العمل ولم يقم المسئول بال

  1_ حل لنموذج استرشادي لماده الفلسفه للصف الاول ادبى _________ 2_ حل نموذج استرشادى لماده اللغه الانجليزيه للصف الاول (الجزء الثانى ) __________ 3_ حل نموذج استرشادى لماده اللغه الانجليزيه للصف الاول ( الجزء الاول ) ____________ 4_  كيمياء للصف الاول ث ( الباب الاول )  ؟ _______________ 5_ احياء للصف الاول ث ( الباب الاول ) ________________ 6_ فيزياء للصف الاول ث ( الباب الاول )  _____________ 7_ كيمياء الصف الاول ث ( الكيمياء والقياس ) مجموعه اسئله وإجابتها عدد 29 سؤال  _____________ 8_ احياء للصف الاول ث ( التفاعلات الكيميائيه داخل الاجسام والكائنات الحيه )  ___&&&__&&&___ تابعونا ليصلك كل جديد ....مع تحيات  المركز الاعلامى لمدرسه // اولاد مامن ع المشتركه 

  نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الاجازه الاعتياديه ============================= يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن ـ يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة ـ وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية ـ ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل ـ يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد علي ثلاث سنوات، وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للح

  لا يوجد ربط بين الأجازة العارضة والأجازة الأعتيادية ولا يجوز منع الأجازة الاعتيادية بسبب وجود رصيد من الاجازات العارضة فالاجازة العارضة في مفهومها هو حدوث أمر عارض للموظف لم يتنبأ به قبل حدوثه أدي إلى تغيبه عن الحضور في مقر عمله لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة اما مفهوم الأجازة الاعتيادية هى عبارة عن مدة من الزمن سمح المشرع فيها للموظف بتغيبه عن مقر عمله بسبب أمر اعتادته متبنئ به قبل حدوثه خلال سنة بأجر كامل لهذا يجب على الموظف أن يتقدم بطلب الحصول على كامل أجازته الاعتيادية السنوية وإلا سقط حقه فيها وفي اقتضاء حقه فيها لهذا ومن كلا المفهومين لا يجوز ربط الاجازة الإعتيادية بالأجازة العارضة كما إنى اوضح أمر هام جدا الأجازة العارضة تكون بالإخطار بعد حدوث الأمر العارض وليس قبله كما يحدث مع الكثير يبلغون بتغيبهم غدا مثلا اما ما يحدث في الواقع ليس له دخل بالقانون من قريب ولا من بعيد يغيب الموظف وبعد مرور مدة تتجاوز الشهر ويطلب قبوله غياب هذا اليوم اعتيادي فهذا أمر مرفوض اما التجاوزات التي تحدث فيكون المسئول عنها مدير المدرسة والإجراء الصحيح هو عند غياب