سلسله ( اعرف حقك ) تقدم __ ما الفرق بين الانتداب والتكليف لوظيفه ؟

 هل مصطلح التكليف (تيسير الاعمال) بوظيفه اشرافيه اوقياديه هو ندب على وظيفه أعلى وله شروط الندب؟

هل المنتدب على وظيفه اشرافيه يجب إنهاء ندبه بعد اربع سنوات والسير فى إجراءات التعيين من مسابقه وفقا للقانون؟ 

 مصطلح التكليف (تيسير الاعمال) بوظيفه اشرافيه اوقياديه

جرى العمل فى بعض الجهات الإدارية إلى إصدار قرار من السلطه المختصه بعبارة (تكليف) موظف ما بوظيفة قياده أو اشرافيه ما لحين اتخاذ إجراءات التعيين عليها 

ويلاحظ أن: 

أن قرار التكليف قد يصدر غير محدد بمده غالبا ويقصد به شغل الوظيفه مؤقتا

انه لا يوجد فى قانون الخدمه المدنيه مايسمى تكليف الموظف بوظيفه أعلى من درجته 

أن المعروف فى قانون الخدمه المدنيه هو عبارة (ندب) الموظف للقيام بأعباء وظيفه بدرجة وظيفته او وظيفه  أعلى منها فى نفس الوحده او وحده أخرى 

يشترط فى الندب أن يكون القرار لمدة (سنه) حتى اربع سنوات كحد أقصى

لايرتب الندب أى حق للموظف فى التعيين على الوظيفه المنتدب إليها فالتعيين له شروط وإجراءات أخرى تحكمها إجراءات تعيين الوظيفه القياديه والاشرافيه ويمكن الرجوع إليها فى قانون الخدمه المدنيه 

 نخلص كما سردناه ان عبارة (تكليف) التى ترد فى مثل هذه القرارات الادارية يجب أن تفسر قانونا أنها (ندب) وتخضع لاحكام الندب وأهمها أنه لابد من تحديد او اعتباره كأنه لم يكن بعد مرور (سنه من صدوره) ويجب أن لا يتجاوز  التكليف او الندب (أربع سنوات) وأن تتم خلال مدة الندب أو التكليف إجراء مسابقة وفقا للقانون...

المصادر الماده 33 من قانون الخدمه المدنيه 

الماده 108 و 112 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمه المدنيه....

منقووول عن اداره المنشاه التعليميه بسوهاج

اضغط هنا لتحميل صيغه المواد القانونيه