مكتبه اولاد مامن ع الالكترونيه

  أعزائي المتابعين ننشر لكم اليوم قرار الاكاديمية المهنية للمعلمين في النظام الجديد للترقي في الاكاديمية أصبح كالآتي : 1 - سنة الترقية تشمل كل من ترقي من 1 يناير حتى 31 ديسمبر 2 - يصدر قراران  الأول / اعتباري وهو قرار السيد وزير التربية والتعليم ومن خلاله تتم الترقيات التالية بعد خمس سنوات ولا يشمل اي استحقاق مالي وانما يبدأ منه احتساب المدة البينية  الثاني / مادي او مالي : وهو قرار السيد المحافظ ويبدأ الاستحقاق المالي من الشهر التالي لتاريخ القرار ( علاوة الدرجة) وما يترتب عليها من آثار مالية  -ترقيات ٢٠١٢ من ترقي في ٢٠١٨ أصبح القرار الاعتباري للترقية بتاريخ ١ /١ /٢٠١٨ - ترقيات ٢٠١٣ من ترقي في ٢٠١٩ أصبح القرار الاعتباري للترقية١/١/٢٠١٩ - ترقيات ٢٠١٤ من ترقي في ٢٠٢٠ أصبح القرار الاعتباري للترقية ١/١/٢٠٢٠ - ترقيات ٢٠١٥ من سيرقي العام القادم سيكون التاريخ الاعتباري للترقية ١/١/٢٠٢١ اضغط هنا لتحميل قرار السنه الاعتبارية فى الترقيه

  ناس كتير بتسأل عن كيفية مطابقة قاعدة بياناتها على موقع بيانات معلم مع الواقع الفعلي بمدارسهم  واليكم الخطوات بالتفصيل   اولا يجب طباعة كشوف بيانات العاملين  من  المكان الصحيح من صفحة بيانات معلم ونختار مدارس حكومية ثم نكتب اسم المستخدم ورقم المسلسل وكلمة السر ونسجل دخول وبعد ذلك ندخل على احصاء استقراري هيئات تدريس أو تقارير العاملين ونطبع الكشوف  بعد طباعة الكشوف يتم مطابقتها بالواقع الفعلى بالمدرسة أوبدفتر الحضور والانصراف  هنلاقي ناس موجودة على القاعدة وغير موجودة بالمدرسة وناس موجودة بالمدرسة وغير مُسجلة على القاعدة ركزوا معايا هنعمل ايه عشان نحل المشاكل دي اولا الناس الموجودة بالمدرسة وغير موجودة على القاعدة يتعمل بيهم كشف معتمد ومختوم يتكون من م. الاسم. الكود. الرقم القومي الوظيفة . مادة التدريس المدرسة المنقول أو المنتدب منها . ويُرفق بالكشف صورة من إقرار القيام بالعمل وصورة من نشرة النقل أو الندب في حالة الندب الكلي أما الندب الجزئي لا يُدرج بالقاعدة .  ثانيا الناس المُدرجة بالقاعدة وغير موجودة فعليا بالمدرسة بيتم أيضا عمل كشف يحتوي على م ،الاسم ،الكود ،الرقم القومي، المدرسة ا

  خطوات تسجيل السادة المرشحين للترقية على صفحة المدرسة:  1- الدخول على صفحة نظام إدارة الكادر واختيار تسجيل التقدم لاختبارات كادر المعلمين  إليكترونيًا 2- اختيار تبويب تسجيل الدخول 3- اختيار تسجيل الدخول كمدرسة وإدخال بيانات المدرسة المطلوبة 4- اختيار تسجيل التقدم للترقي في وظائف الكادر  5 - عرض أسماء السادة المرشحين للترقية 6 - يختار اسم كل معلم على حدة ويختار له كفاءة آخر تقريرين ويتم طباعة الكشف سواء لمعلم واحد أو مجموعة من المعلمين يختم الكشف السابق بختم المدرسة ويسلم لقسم الإحصاء بالإدارة التعليمية التابع لها 7- يتم الاحتفاظ بالنسخة الأخرى من الكشف السابق مع إدارة المدرسة وإعلام السادة المستحقين للترقية 8- يتم تجميع الكشوف على مستوى الإدارة وترسل إلى فرع الأكاديمية التابع لها الإدارة 9- تقوم الأكاديمية بتحديد يوم لكل معلم للاختبار الإليكتروني على موقع الأكاديمية ويوجد على صفحته الشخصية  10- في اليوم المحدد يدخل المعلم على موقع الأكاديمية ويؤدي الاختبار الإليكتروني وهو عبارة عن مجموعة أسئلة كلها اختياري وتظهر النتيجة مباشرة بعد أداء الاختبار 11- يتم طباعة نتيجة الاختبار والاحتفاظ ب

  مواليد 1971 هم آخر من سيخرجون على المعاش في سن 60 عاما أكدت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية،  أن السن القانوني للخروج على المعاش هو 60 عاماً،  وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد ، لافتا إلى أنه يجري توحيد سن المعاش ليصبح 65 عاماً، اعتباراً من يوليو عام 2040، وذلك للعاملين  بالجهاز الإداري للدولة والعاملين بالخارج، وذلك بهدف المساواة بأصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة،  وتوحيد المزايا التأمينية للجميع. ووضع قانون التأمينات والمعاشات الجديد  خطة لرفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي والاكتواري  في نظام المعاشات كالتالي: – رفع سن المعاش لـ 61 عامًا فى يوليو 2032. – رفع  سن المعاش لـ 62 عامًا فى يوليو 2034. – ثم رفع سن المعاش مرة أخرى لـ 63 عامًا فى  يوليو 2036. –  رفع سن المعاش لـ 64 عامًا فى يوليو 2038. – وأخيرًا يرفع سن المعاش  لـ 65 عامًا فى يوليو 2040. مواليد  72 و 73 سيخرجون على المعاش  على سن 61 عامًا ووفقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد،  فإن مواليد سنة 1971 هم آخر من سيخرجون  على المعاش في سن 60 عامًا، أما مواليد عام 72 و 73 سيخرجون على المعاش على سن 61 عا

  هل مصطلح التكليف (تيسير الاعمال) بوظيفه اشرافيه اوقياديه هو ندب على وظيفه أعلى وله شروط الندب؟ هل المنتدب على وظيفه اشرافيه يجب إنهاء ندبه بعد اربع سنوات والسير فى إجراءات التعيين من مسابقه وفقا للقانون؟   مصطلح التكليف (تيسير الاعمال) بوظيفه اشرافيه اوقياديه جرى العمل فى بعض الجهات الإدارية إلى إصدار قرار من السلطه المختصه بعبارة (تكليف) موظف ما بوظيفة قياده أو اشرافيه ما لحين اتخاذ إجراءات التعيين عليها  ويلاحظ أن:  أن قرار التكليف قد يصدر غير محدد بمده غالبا ويقصد به شغل الوظيفه مؤقتا انه لا يوجد فى قانون الخدمه المدنيه مايسمى تكليف الموظف بوظيفه أعلى من درجته  أن المعروف فى قانون الخدمه المدنيه هو عبارة (ندب) الموظف للقيام بأعباء وظيفه بدرجة وظيفته او وظيفه  أعلى منها فى نفس الوحده او وحده أخرى  يشترط فى الندب أن يكون القرار لمدة (سنه) حتى اربع سنوات كحد أقصى لايرتب الندب أى حق للموظف فى التعيين على الوظيفه المنتدب إليها فالتعيين له شروط وإجراءات أخرى تحكمها إجراءات تعيين الوظيفه القياديه والاشرافيه ويمكن الرجوع إليها فى قانون الخدمه المدنيه   نخلص كما سردناه ان عبارة (تكليف) الت

 بخصوص قسم الاحصاء والحكومه الالكترونيه بالمدارس - هناك قرارين واحد بانشاء وحده بالمدرسه والتانى فيه شروط اختيار اعضاء قسم الاحصاء بالمدرسه من ضمن الشروط يكون متفرغ وعدد الاعضاء من اتنين الى خمسه وحدة المعلومات والاحصاء بالمدارس  (الحكومه الالكترونيه) ****************** للرد على أسئلة الزملاء بخصوص هذا الموضوع بالنشرات الرسميه  لا يجوز تكليف المعلم أو اخصائى التطوير أو معلم الحاسب الالى او اى معلم  حيث ان القرار 99لسنة 2002افاد فى الماده الاولى بند تكليف احد العاملين الغير مكلفين بالتديس اذن يا سيادة مدير المدرسه ويا اخى الكريم  لا تكلف المعلم لان ذلك مخالف للقرار وتعطيل للعمليه التعليمية الا اذا اراد المعلم التعاون من نفسه دون اجبار وعدم التوقيع على اى أوراق يخص إحصاء المدرسة لان ذلك يعد مخالفة صريحة للقرار99 لسنة 2002 يتحملها مدير المدرسة وتعتبر اعمال الحكومه الإلكترونية من ضمن اختصاصات وكيل المدرسة والإشراف المباشر عليها  حسب الوصف الوظيفى له طبقا للقرار 164 لسنة 2016 وهو ما يحدد الوصف الوظيفى. واختصاصات جميع المعلمين وما يقومون به من واجبات وايضا يجوز تكليف المدير للمعلم فى حدود وا

  برنامج لحساب المرتبات والمكافاءات للمعلمين والاداريين 2021 يصلح للمديريات والادارات والمدارس منقوووووووووووووووول اضغط هنا لتحميل البرنامج