مكتبه اولاد مامن ع الالكترونيه

 حيث كثر اللغط عن تسلسل الدرجات الماليه للمعلمين وما يقابلها من وظائف على الكادر  للأسف الشديد  هناك خلط من بعض العاملين  بالتربية والتعليم   بين الوظيفة الخاصة  بالمعلمين  الموجودة  بالقانون  ١٥٥  لسنة ٢٠٠٧م وتعديلاته ( ما يطلق عليه مجازا  بقانون  كادر المعلمين ) وبين الدرجة المالية المناظرة لتلك الوظيفة ..  لذا أرجو من كل من لا يعرف ومن كل من لا يبحث ليعرف .. أن يقرأ بتأني  القرار الوزاري  رقم ١٦٤ في  2016 /5/31م بشأن اعتماد "بطاقات  وصف " أعضاء هيئة التعليم .. وكذلك قرار رئيس جمهورية  مصر  العربية بالقانون رقم ٩٣ لسنة ٢٠١٢م بتعديل بعض أحكام القانون رقم ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧م .. ليعلموا بأن هناك فرق بين وظيفة المعلم وبين الدرجة المالية له .. وأرفق لهم أسفل هذا الكلام صورة القرارين. اضغط هنا لتحميل القرارين

  صرف حافز الأداء بأثر رجعي ..  5 زيادات تنتظر المعلمين بالقانون الجديد ================================ نشرت الجريدة الرسمية، أمس الاثنين، قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بصرف حافز أداء شهري إضافي لشاغلي الوظائف التعليمية أو وظائف إدارية بالمؤسسات التعليمية، بأثر رجعي. يسري القرار على كل من يشغل إحدى الوظائف التعليمية أو تم إلحاقه للعمل في وظائف الإدارة بالمدارس أو المعاهد والإدارات التعليمية أو المناطق الأزهرية والمديريات التعليمية أو الإدارة العامة لقطاع المعاهد الأزهرية وديوان عام وزارة التربية والتعليم و الجهات التابعة لها والأزهر الشريف. 1. حافز الأداء  حدد قانون تحسين رواتب المعلمين، الذي وافق عليه مجلس النواب السابق، نهاية العام الماضي، كما صدق عليه الرئيس عبدالفتاح السيسي، قيمة حافظ الأداء الشهري. حيث يمنح حافز الأداء شهريًا لشاغلي الوظائف التعليمية بالتربية والتعليم والأزهر، بفئات مالية بنسبة 50% من قيمة حافز الأداء الحالي، بما يتراوح من 140 جنيهًا إلى 185 جنيهًا يستفيد منها 1.4 مليون معلم، بتكلفة سنوية 1.2 مليار جنيه، بخلاف الأعباء التأمينية. 2. زيادات

  اسئله الاكاديميه المهنيه للساده ( معلم _ معلم اول ) واجوبتها لمن تخلفوا عن زملائهم وتقدموا الان ادخل حمل الاسئله واجوبتها .... مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق & اضغط هنا لتحميل الاسئله واجوبتها 

 الكثير من متابعى الإدارات والموجهين والمعلمين يخطئون فى تفسير العمل المخفف سواء للمعلم أو الإدارى أو أى موظف حكومى ، وهنا نود أن نبين المعنى الحقيقى للعمل المخفف وهو كالتالى : لا يكلف المعلم الحاصل علي تقرير طبي من التامين الصحي ( عمل مخفف ويتميز عن اقرانه ) الا بعد الحصص المكلف بها فقط لاغير يتم اعفاؤه من جميع الاعمال الاخري الاضافيه ( الاشراف . الاحتياطي . التصحيح . الامن . ) بمعني ان له الحصص المكلف بها فقط ( لا يتم انقاص عدد الحصص ) -كل الاعمال الاضافية . يتم استبعاده منها بناء علي القومسيون الطبي . الذي يتم اصداره كل عام .. بمعني ان القرار مدته عام ميلادي فقط .. ويجدد كل عام . واذا لم يجدد يعامل المعلم مثل زملاءه . العمل المخفف يصدر ( عام او عامين ) وبعد ذلك يحول المعلم الي لجنه العجز .. التي يخرجه الي المعاش . . والقرار( العمل المخفف) كل ما عليك . يسلم قرار القومسيون الطبي لمدير المدرسة .   ......0o( مواصفات تقرير الحاله كالاتى)o0...... اضغط هنا لتحميل النشرات والقوانين